7月13日我公司組織召開2012年度新員工培訓會，公司董事長兼黨委書記廖兵出席會議并作了重要講話，會議由人力資源部主持。來自研發、管理、銷售、生產及下屬公司等的新員工共50多人參加了會議。

公司董事長兼黨委書記廖兵作了“攜手團結奮斗、實現共同發展”為主題的講話，簡要回顧了公司發展歷程，介紹了未來發展戰略，詳細闡述了公司二次創業階段的各項工作以及“以人為本、和諧共贏”的核心價值觀。從一位老員工的角度，與新員工分享了個人職業成長經歷中的感悟，并對新員工提出要求：履行崗位職責，培養綜合技能，努力創造業績，推動公司發展。同時，他對新員工也提出了殷切的希望，希望新員工努力學習，不斷提高自身的創新能力、專業能力、執行能力和溝通合作能力，在本職崗位上充分發揮智慧和才干，齊心協力、團結奮斗，把公司建設得更加美好。

人力資源部做了“公司規章制度、辦事流程和員工薪酬福利”講座，介紹了各部門的職責和主要辦事流程，解釋了員工薪酬福利待遇的具體內容，說明了公司實行新員工“工作導師制”的情況以及與員工反映意見建議的途徑和渠道，為新員工順利轉變角色、適應工作要求提供了指引。

物業管理部做了“安全管理法規和技能”講座，與新員工共同學習了公司安全管理的有關制度和規定，并以日常工作生活中容易忽視的行為、習慣為例，說明了做好安全工作的重要性和責任感，并現場演示滅火器、安全面罩等的操作要領，使新員工對于安全有了深刻的認識。

公司員工代表吳昆、鄧理，也做了專題發言，介紹了各自的成長經歷，圍繞如何在工作中實現個人與公司、個人與團隊共同發展等問題，與新員工進行了交流。研發部為新員工做了公司自主研發產品的介紹，使新員工對公司主要產品有了一定的認識和了解。

這次培訓會向新員工全面介紹了公司發展戰略與企業文化、規章制度與辦事流程、安全規章與技能、公司科研與產品等內容，增加了新員工對公司的認識和了解，培養了新員工的認同感和歸屬感，使新員工能盡快轉變角色、適應崗位、融入集體，有利于促進公司的快速發展。

（人力資源部）